Organizacja akcji promocyjnych, przede wszystkim programów lojalnościowych i motywacyjnych, kierowanych do pracowników kontrahentów bardzo często wywołuje silne emocje. Budzą one sprzeciw pracodawców, oskarżających organizatora o przekupywanie pracowników i działania sprzeczne z zasadami uczciwej konkurencji. Jakkolwiek prawo w mniejszym stopniu, niż się wydaje, ingeruje w ten obszar działalności marketingowej, warto zasygnalizowany problem uwzględnić przy planowaniu programu i właściwie ułożyć relacje pomiędzy organizatorem, uczestnikami, a pracodawcami uczestników.